Direction des Ressources Humaines
La Direction des Ressources Humaines du CHU UCL Namur accompagne les collaborateurs, les responsables et les médecins tout au long de leur parcours professionnel. Elle s’appuie sur trois départements complémentaires afin d’offrir un service de proximité, une expertise spécialisée et un accompagnement du développement professionnel.
Développement du Potentiel Humain (DPH)
Le DPH accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Il est notamment chargé du recrutement, de la formation, du développement des compétences, de la gestion des talents et de la qualité de vie au travail.
Proxy RH
Les équipes Proxy RH sont les interlocuteurs RH de proximité. Elles accompagnent au quotidien les collaborateurs, responsables et médecins pour toutes les questions liées à leur situation professionnelle et assurent le lien avec les services RH spécialisés.
Support RH
Le Support RH apporte l’expertise administrative, juridique et salariale nécessaire à la gestion des ressources humaines. Il veille à la qualité, à la conformité et à l’amélioration continue des processus RH.
En résumé :
- DPH : recruter, former et développer les talents.
- Proxy RH : accompagner les collaborateurs et managers au plus près du terrain.
- Support RH : garantir l’expertise administrative, juridique et salariale.
Dinant
- Site de Dinant (Saint-Vincent)
- Résidence Sainte-Anne
- Crèche Les Pommes d’Amour
drh.d@chuuclnamur.uclouvain.be
Godinne
- Site de Godinne
- Accueil extra-scolaire Le Village des Enfants
- Crèche Le Village des Enfants
drh.g@chuuclnamur.uclouvain.be
Namur
- Site de Sainte-Elisabeth
- Foyer Saint-François
- Résidence Les Lauriers
drh.se@chuuclnamur.uclouvain.be
Multisite
- supportrh@chuuclnamur.uclouvain.be
- recrutement@chuuclnamur.uclouvain.be
- recrutement.ddi@chuuclnamur.uclouvain.be
- pole.formation@chuuclnamur.uclouvain.be
DPH – Le Département du Développement du Potentiel Humain
Développer les talents, aujourd’hui et demain
Le Département du Développement du Potentiel Humain (DPH) accompagne les collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel : de l’attraction des talents à leur intégration, en passant par le développement des compétences, la gestion des talents et l’évolution de carrière.
Notre équipe s’engage à offrir une expérience humaine, professionnelle et constructive à chaque candidat et à chaque collaborateur. Grâce à une approche fondée sur l’écoute, le développement continu et la valorisation des compétences, nous contribuons à faire du CHU UCL Namur un environnement où chacun peut apprendre, évoluer et s’épanouir.
Nos missions
- Recruter et sélectionner les talents qui contribueront aux missions du CHU UCL Namur.
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions.
- Former et développer les compétences tout au long de la carrière.
- Fidéliser nos talents
- Accompagner à la reconversion professionnelle
- Favoriser la qualité de vie au travail et l’épanouissement professionnel.
Votre parcours au CHU UCL Namur
1. Je postule au CHU UCL Namur
« Poser les bonnes questions demande autant de talent que de donner les bonnes réponses. » – Robert Half
Notre équipe veille à offrir à chaque candidat une expérience de recrutement professionnelle, transparente et respectueuse. Nous recherchons des professionnels compétents, mais également des talents en devenir avec lesquels construire l’avenir du CHU UCL Namur.
Notre processus de sélection
- Analyse de votre candidature : Chaque candidature est examinée avec attention par notre équipe avant d’être partagée avec les responsables concernés.
- Rencontre avec nos équipes : Les candidats présélectionnés sont invités à un entretien permettant d’échanger sur leur parcours, leurs compétences et leurs motivations.
- Une évaluation structurée et objective : Nos entretiens reposent sur des compétences clairement définies et sur la méthodologie STARR afin de garantir une évaluation équitable et cohérente pour chaque candidat.
Pour certaines fonctions d’encadrement, le processus est complété par des questionnaires de personnalité, de motivation et une présentation devant un jury de sélection.
2. Je rejoins le CHU UCL Namur
« La formation est l’essence de tout succès. » – Arnaud Boti
Une intégration pensée pour votre réussite
Dès votre arrivée, nous mettons tout en œuvre pour faciliter votre prise de fonction et votre intégration au sein de nos équipes.
Votre parcours d’intégration comprend notamment :
- Une journée d’accueil institutionnel
- Des formations spécifiques liées à votre fonction
- Un accompagnement personnalisé dès vos premiers jours.
3. Je développe mes compétences
L’apprentissage tout au long de la carrière est au cœur de notre vision RH.
La formation au CHU UCL Namur c’est :
- Un catalogue riche de plus de 80 thématiques pour développer les compétences métiers, relationnelles ou managériales.
- Des colloques de qualité ouverts à l’externe, pour diffuser, partager et renforcer l’expertise de nos équipes.
- Des animations, des formations et une plateforme de digital learning, pour rendre l’apprentissage stimulant et concret.
- Une communauté de formateurs internes qui proposent et dispensent des formations dans leur domaine d’expertise.
L’évaluation continue est un levier de progression, de reconnaissance et d’alignement entre aspirations individuelles et besoins institutionnels. Ces échanges permettent également de réfléchir à votre évolution professionnelle aux côtés de votre manager.
4. Je construis mon parcours professionnel
Au CHU UCL Namur, nous encourageons chaque collaborateur à développer son potentiel et à construire un parcours professionnel en phase avec ses aspirations. Parce qu’une carrière évolue au fil du temps, nous accompagnons les projets d’évolution, de mobilité interne, de transition et de reconversion professionnelle.
Grâce au programme Talentsia, les collaborateurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour faire le point sur leur parcours, identifier de nouvelles perspectives et construire un projet professionnel porteur de sens au sein de l’institution.
Parce qu’une carrière se construit dans la durée, nous vous accompagnons à chaque étape de votre parcours professionnel.
5. Je prends part à la vie du CHU
Au CHU UCL Namur, nous accordons une attention particulière au bien-être et à l’engagement de nos collaborateurs.
Grâce à Happy@CHU, des initiatives sont développées pour et par les collaborateurs : activités culturelles, sportives ou conviviales, événements fédérateurs et actions favorisant la qualité de vie au travail.
Nos équipes bénéficient également de divers avantages, notamment via Edenred et Benefits@Work.
Tout au long de l’année, des moments de partage, comme la Fête du personnel, contribuent à renforcer les liens et le sentiment d’appartenance à notre institution.
6. J’écris la suite de mon parcours
Chaque parcours professionnel évolue au fil du temps. Qu’il s’agisse d’un départ à la pension ou d’un nouveau projet professionnel, le CHU UCL Namur veille à accompagner chaque collaborateur dans cette transition.
Les entretiens de sortie nous permettent de recueillir les retours d’expérience de nos collaborateurs et d’alimenter notre démarche d’amélioration continue.
Pour préparer sereinement le départ à la retraite, un accompagnement dédié est proposé, notamment à travers un guide pension et des actions d’information. Les collaborateurs pensionnés sont également mis à l’honneur lors de moments de célébration qui marquent cette étape importante de leur parcours.