L’équipe Recrutement & Sélection
« Poser les bonnes questions demande autant de talent que de donner les bonnes réponses » (R. Half)
Dans le cadre des entretiens de sélection, vous aurez l’occasion de rencontrer votre futur responsable hiérarchique accompagné d’un membre de l’équipe Recrutement & Sélection.
Le service Recrutement et Sélection est une équipe dynamique, passionnée par les relations humaines et tournée vers l’avenir, dont l’objectif est d’améliorer quotidiennement l’expérience des candidats lors des entretiens de sélection.
Dans cette optique d’amélioration continue, l’équipe propose par ailleurs aux candidats qui le souhaitent de partager leur expérience et leur ressenti par rapport à leur parcours de recrutement.
Le service a l’ambition d’apporter un soutien objectif et professionnel au chef de service en suivant la méthodologie STARR.
Le service est particulièrement attentif aux attentes et aspirations des candidats et souhaite que ceux-ci puissent s’épanouir professionnellement en apportant un travail de qualité pour le bien-être de nos Patients/Résidents/Enfants.
Votre recrutement
Comment votre candidature est-elle traitée au CHU ?
- Votre cv et votre lettre de motivation sont analysés par l’un de nos recruteurs.
- Une fois ce premier screening réalisé, les candidatures retenues par notre recruteur sont transmises à nos managers.
- Ceux-ci effectuent alors une deuxième sélection et retiennent les candidatures qu’ils souhaitent rencontrer en entretien de sélection.
Comment se déroule une procédure de sélection au CHU ?
Au CHU, nous recherchons des candidats compétents ainsi que des talents en développement. Pour nous aider dans cette mission, nous avons mis en place des procédures rigoureuses de sélection.
Ces procédures sont constituées par des entretiens structurés basés sur les compétences recherchées.
Pour les profils d’encadrement, des questionnaires de personnalité, tests d’aptitudes et de leadership sont également utilisés et des commissions de sélection sont mises en place.
Et enfin, pour les profils techniques, nous réalisons des batteries de tests.
L’utilisation de ces techniques d’entretien et de ces outils, nous permettent de vous garantir un traitement objectif et équitable de votre candidature.
Comment vous préparer à un entretien de sélection ?
Vous allez très prochainement passer une interview de compétences au cours de laquelle nous vous posons des questions sur un comportement que vous avez adopté dans un passé récent.
Nous attendons que vous racontiez des événements précis et des expériences puisées dans votre passé professionnel ou scolaire.
Vous allez sans doute avoir besoin de réfléchir avant de vous souvenir d’une expérience en rapport avec la question.
Quelques conseils :
- Donnez-vous le temps de répondre.
- Ne soyez pas nerveux parce que vous ne trouvez pas immédiatement un exemple pertinent, c’est tout à fait normal lors d’un entretien de compétence.
- N’hésitez pas à demander à votre intervieweur un délai de réflexion.
- Soyez le plus précis possible dans vos réponses. Plus vous serez complet, plus vous serez concret, et plus vous donnerez d’informations à l’intervieweur.
- Ne pensez pas à des stratégies de réponse ou aux objectifs supposés que poursuit l’intervieweur. Cette attitude risque de déforcer l’intérêt de votre expérience.
Ces questions vous seront posées selon la méthodologie STARR :
